Quelques éléments clés
MEDICOOP 44 est une société de travail
temporaire créée sous la forme coopérative.
Seuls ses coopérateurs peuvent
bénéficier de ses services.
L’objet de MEDICOOP 44 est
strictement limité à la mise à disposition de personnel à des structures non
lucratives qui ne sont pas soumises à la TVA sur plus de 20% de leur chiffre
d'affaires.
Les coopérateurs admis au sein de la
coopérative peuvent venir d'horizon très différents : protection de l'enfance,
handicap, personnes âgées, secteur public, secteur sanitaire, secteur
sanitaire et social, mutuelles, etc…
Au-delà de la mise à disposition de
personnel, MEDICOOP 44 a pour ambition une véritable amélioration du service
rendu aux usagers des coopérateurs, en faisant en sorte que la fidélisation de
la main d’œuvre se transforme aussi en un suivi régulier des mêmes usagers par
les mêmes salariés.
L’organisation
MEDICOOP 44 dispose d’une unique agence
dotée de plusieurs collaborateurs.
· Les secteurs d’activités
MEDICOOP est une agence spécialisée.
Le personnel mis à disposition relève exclusivement des missions des
associations du secteur médico-social et sanitaire et social. Tous les postes
sont représentés : AMP, IDE, AS, Educateur Spécialisé, Maitresse de maison,
personnel d'entretien, veilleur de nuit, cuisinier, etc...
· Les objectifs au niveau local
L’objectif de MEDICOOP est d’apporter ses services aux associations du
secteur médico social de tout le département de Loire Atlantique.
· Conditions d'utilisation de MEDICOOP
MEDICOOP ne peut mettre statutairement
du personnel à disposition qu'à ses seuls coopérateurs. Pour devenir
coopérateur, l'association candidate devra préalablement souscrire au capital.
Les salariés mis à disposition par MEDICOOP 44
Les salariés mis à disposition par MEDICOOP 44
L’offre de MEDICOOP intervient au
travers des différents statuts proposés à ses salariés mis à
disposition :
- le remplacement des salariés absents
(congés, formation, absence maladie) qui représente l’essentiel de son activité ;
- les contrats en CDI intérimaire
pour partager des salariés avec des compétences pointues, comme le ferait un
groupement d’employeurs ;
- des contrats
« emploi-formation » tels que le contrat d’apprentissage, le contrat
de professionnalisation ou le CDPI.
Les
apports et contraintes de MEDICOOP
Les apports
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Les contraintes
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- - Externalisation
totale de la gestion des emplois à durée déterminée.
- - Mise à disposition des
logiciels de gestion des Ressources Humaines.
- - Faciliter l’accès à divers
documents (fiche de paie, Assedic, grille d’entretien…).
-- - Facilite le stockage et évite la
surcharge papier.
- - Pour les coopérateurs :
obtenir un suivi budgétaire par Ets et par service.
Une connaissance accrue du secteur médico-social, de son fonctionnement,
de ses valeurs et des compétences attendues.
Le taux de facturation est équivalent à ce que paie un employeur quand il
réalise directement un CDD dans son Ets.
Le statut d’intérimaire proposé aux salariés est beaucoup plus attractif
que celui des salariés recrutés en CDD directement par les coopérateurs (mémento social
disponible sur demande).
MEDICOOP propose aussi d'autres formes de contrats que des missions
de remplacement comme:
- Le CDI Intérimaire - Le Contrat de Professionnalisation Intérimaire - Le CDPI - Le CIPI. |
MEDICOOP n’a pas une obligation de résultat et il arrive, dans des cas
exceptionnels, qu’il ne puisse mettre à disposition la compétence attendue
par le client.
Contrairement à une société de travail temporaire classique, il convient,
pour devenir client de MEDICOOP 44, d'être préalablement actionnaire de
la coopérative.
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Nous
contacter
MEDICOOP 44
8 rue de Fionie
44240 LA CHAPELLE SUR ERDRE
Pour
toute question ayant trait à la paie et la facturation contacter le 04 48 50 01 65
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